التعويض عن السكن الوظيفي
نعرض في موضوع اليوم الاستفادة من التعويض عن السكن الوظيفي.ونناقش حالة عدم تمكين الموظفين المستوفين للشروط من الاستفادة من السكن.بسبب عدم إفراغه من طرف من افتقد الصفة التي خولته حق الاستفادة من هذا السكن.وينص القانون على وجوب اخلاء الموظف للسكن الوظيفي الحالات التالية:
- الاستقالة.
- والإعفاء والانتقال.
- والتوقيف المؤقت عن العمل والإلحاق.
- والإحالة على التقاعد.
المصدر : منشور الوزير الأول عدد 16/96 د بتاريخ 21 شتنبر 1994
كيف يستفيد الموظف من التعويض عن السكن الوظيفي
طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 08-08-2 بتاريخ 12/12/2008 بشأن التعويضات المخولة لأطر الإدارة التربوية المكلفين بمهام تسيير مؤسسات التربية والتكوين والذي ينص على أنه تمنح تعويضات السكن لكل موظف حصل على منصب في الحركة الإدارية وتعذر إسكانه.يصبح من حق الموظف الذي تعذر عليه الحصول على السكن الاستفادة من تعويض بسبب استمرار احتلاله من طرف الغير.
وقد بت القضاء الإداري المغربي في العديد من القضايا التي يطالب أصحابها بالتعويضات عن السكن الوظيفي الذي لم يتمكنوا منه، واختلفت الأحكام الصادرة بين المقرة بالحق في التعويض اعتمادا على أن الموظف يحصل على مستحقات التعويض عن السكن المنصوص عليه في المرسوم رقم 08/08/02 وهو التعويض الذي يتراوح ما بين 1200 و1500 درهم سنويا بحسب الإطار، وبين أحكام قضت بمنح التعويض بناء على السومة الكرائية التي تحملها الموظف خلال فترة حرمانه من السكن الوظيفي
التعليقات تعبر عن آراء أصحابها ولا علاقة للموقع بها ...